Como es sabido las empresas disponemos de un crédito de formación para nuestro personal cuyo importe va en función de las cotizaciones en concepto de formación profesional del conjunto de los trabajadores de la empresa correspondientes al año anterior.

Así la evolución entre 2010 y 2011 de los datos de un conjunto de empresas que han depositado su confianza en EGE para formación son una muestra significativa en las comarcas gerundenses de prácticamente todos los sectores y ofrecen datos estadísticos reales:

Empresas adheridas a la agrupación de EGE y consideradas: 1.172 empresas (*)

Del cuadro leemos que la media del número de trabajadores / empresa ha bajado un 2% mientras la percepción salarial del conjunto de los trabajadores de las empresas sólo ha bajado el 1,64% y el sueldo bruto medio trabajador ha subido un 0,2% .

En cuanto a la formación vemos que las empresas han consumido en formación durante el 2010 un 46% del crédito que tenían a su disposición, mientras que en 2011 han gastado el 50,7% de su crédito.

Entendemos que el incremento superior a 4 puntos en gasto en formación es muy significativo, si bien en muchos casos éste se ha aplicado a formación básica y no tanto a personal de mando y dirección.

Por experiencia sabemos que cuando las empresas tienen su plan de formación realizan la formación durante todo el año mientras que cuando no existe una planificación rigurosa las empresas hacen la formación en el último trimestre del año, presionados por el calendario. Por lo tanto creemos que el incremento de gasto en formación puede haber sido debido a mayor gasto en las empresas que aún no tienen un plan de formación planificado. Entre ellas están también las empresas muy pequeñas que por falta de recursos no pueden planificar.

Cuando intentamos explicarnos porque todavía estamos devolviendo a la Seguridad Social dinero que tenemos a nuestra disposición (estos importes se recirculan hacia formación que sólo pueden solicitar patronales y sindicatos en la modalidad de contrato-programa) nos encontramos con muchas causas : "No queremos que nos vengan a controlar y si queremos hacer formación ya la pagaremos", "falta de flexibilidad de la" Fundación Tripartita "para realizar cambios en fechas y horarios", "no tenemos tiempo para hacer formación", "lo que tenemos que hacer es vender y producir "," el personal sólo quiere hacer la formación dentro de jornada laboral y nosotros no nos lo podemos permitir ".

(*) En la comparativa no figuran las empresas que durante 2010 o 2011 cerraron, se fusionaron o se incorporaron a la muestra de empresas adheridas durante 2011 pero no lo estaban durante 2010. En resumen que sólo hemos considerado las empresas adheridas durante 2010 y todo 2011